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寮步镇民办学校人才招聘办法 
加入时间:2016-4-8 16:31:18  阅读:16151

 第一章 总 则

    第一条 为进一步推进寮步现代教育名镇建设,大力提升民办学校办学水平,推动我镇民办学校优质快速发展,实现教育均衡发展和内涵发展战略,结合我镇实际,制定本办法。
    第二条 招聘人才以服务寮步民办教育发展为目的,坚持德才兼备,面向基层招聘方向,以公开、平等为原则择优聘任。
    第三条 镇财政设立每年300万元的民办教育人才专项资金,专门用于招聘国家、省、市级骨干教师、学科带头人、名师、专家以及具有较高水平的民办教育工作者。
    第四条 民办教育人才招聘及管理工作由寮步镇教育局组织实施。
第二章 招聘对象和条件
    第五条 招聘人才的基本条件:热爱祖国,遵纪守法,品行端正,作风严谨,有良好的职业道德、较强的教育教学专业技能;身心健康,热心民办教育。
    第六条 选聘对象及条件:
    (一)凡被国家、省、市政府行政部门授予的教育专家、名师、学科带头人、骨干教师、名班主任称号的人员。
    (二)参加市级或以上课堂教学比赛、教师素养比赛获奖的人员。
    (三)在当地有一定影响力的民办学校担任教研主任、德育主任、科组长等行政职务、连续任职3年以上的专业人才。
    以上招聘人才年龄男不超过60周岁,女不超过55周岁。特级教师、教育专家年龄可根据其身体健康状况适当放宽。已在本镇民办学校工作的符合条件者也可参加应聘。
    鼓励符合条件的本镇公办教师自愿到民办学校任职。
第三章 招聘方法和程序
    第七条 招聘人才采取学校推荐、个人自荐、社会公开招聘的办法。程序如下:
    (一)发布招聘公告;
    (二)资格审查;
    (三)考核评审,确定聘任人选;
    (四)报组织人事办备案。
    第四章 招聘人才的任用及管理
    第八条 镇教育局统一管理招聘人员,建立个人档案和信息库。
    第九条 由用人单位与拟聘人员签订劳动合同,合同期限一般为3年。所聘人员任职岗位由镇教育局、用人单位及聘用人员协商确定。未经镇教育局批准,用人单位不得单独作出工作岗位调动的决定,不得单方面终止劳动合同。
    第十条聘用人员在管理期内出现下列情况之一者,由镇教育局审查,经分管教育的领导审核后,进行调整或解聘。
    (一)政治、经济或其他方面犯有严重错误,受到党纪、政纪或法律处分者;
    (二)因个人责任给学校造成重大损失者;
    (三)弄虚作假、谎报成果,骗取荣誉者;
    (四)在现有岗位不能发挥作用;
    (五)年度考核为基本称职或不称职;
    (六)因个人原因提出离职者。
    第十一条 建立领导联系制度。镇教育局领导、所在单位主要领导要定期联系所聘人才,听取他们的意见、建议和要求,帮其解决工作、生活上的实际困难。
    第十二条 建立绩效考核制度。聘用人员要根据自己所承担的工作制订任期工作计划,做好年末自评工作;所在单位要制定并落实聘用人员考核制度,按制度对聘用人员进行考核,并将考核情况汇总成考核报告,作为镇教育局对聘用人员解聘、续聘的依据。经考评审定,聘用人员未完成年度工作目标的,建议用人单位依据学校规定对其予以解聘。
    第十三条 建立成果交流制度。镇教育局和用人单位对所聘人员的获奖成果,突出工作业绩要通过新闻媒体、专题会议等形式进行交流和推广,镇教育局每年组织一次较大规模的个人讲座或公开课,更好地发挥招聘人才的示范、引导作用。
第五章 待 遇
    第十四条 所聘人才在聘期内享受以下待遇。
    (一)颁发寮步镇招聘证书。并根据《寮步镇教育人才队伍建设办法》对符合条件的招聘人员给予安家费用。安家费用于所聘人才聘期住房、交通等生活费。
    (二)用人单位与其签订劳动合同,享受其所在学校在职教师工资及其他福利待遇。
    (三)在工作期内享受特殊岗位津贴每月5000—12000元,由镇教育局按其资历和人才层次定出标准,报组织办备案。
    (四)年终根据考核等级发放绩效奖,由镇教育局考核小组定出标准。详见附件《寮步镇民办学校招聘人才岗位津贴补助标准》。
    (五)招聘人才子女接受义务教育享受户籍生待遇。配偶根据实际情况优先推荐就业岗位。
    (六)每两年安排一次健康体检。
第六章 附 则
    第十五条 本办法由寮步镇教育局负责解释。
    第十六条 本办法自发布之日起实施,有效期三年。
 
主办
主办:东莞市寮步镇人民政府办公室
承办:寮步镇人民政府信息化办公室
 粤公网安备 44190002000716号
地址:广东省东莞市寮步镇勤政路1号  电话:0769-83321303 (政府办)、83238230(信息办)